L’hôpital malade du socialisme |
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Trémeau Bernard - mercredi 14 janvier 2009 Il est urgent de réformer les hôpitaux publics. – Les salaires des employés d’un hôpital représentent 70 % de ses dépenses. – Dans un hôpital public, on ne payait pas en fonction du travail effectué, mais en fonction du nombre de salariés présents. La réforme est engagée, mais n’a pas encore totalement été effectuée. La « Sécu » paye. – Actuellement, une appendicite, un accouchement ou une césarienne comme Madame Dati, coûtent souvent deux fois plus à la Sécurité sociale dans un hôpital public que dans la clinique privée voisine. Il y a donc un sérieux problème. – Certains hôpitaux manquent de personnel, c’est évident. Et l’on ne parle que d’eux à la télévision. Mais la moitié des services hospitaliers manque de malades… Certains services chirurgicaux n’opèrent en moyenne qu’une appendicite par semaine. Ceci veut dire que les médecins et le personnel infirmier deviennent incompétents au bout de quelques années. Il faut donc fermer ces services devenus dangereux. On n’en parle jamais. – Dans beaucoup de villes, le service d’accueil des urgences est souvent débordé. En effet, de plus en plus, au moindre symptôme, de nombreux malades préfèrent appeler l’ambulance pour aller consulter au service des urgences de l’hôpital où se trouvent imagerie médicale ou laboratoire. La Sécu paye. – Les vrais patrons des hôpitaux publics sont les maires des villes où se trouve l’hôpital. Ils sont les présidents des conseils d’administration. Et le directeur est l’exécutant. Or, dans de très nombreuses villes, l’hôpital est un des principaux employeurs. Et c’est la Sécurité sociale qui paye les salaires. Nous n’avons encore jamais vu un maire défiler pour que son hôpital devienne rentable. Par contre, nous voyons sans arrêt maires et députés marcher en tête des défilés réclamant le maintien de leurs services hospitaliers devenus non rentables, voire dangereux. Avec leurs écharpes tricolores bien évidemment ! – Les 35 heures payées comme 39 ont été une catastrophe nationale hospitalière. Les hôpitaux publics ont dû embaucher massivement, alors que le personnel qualifié n’existait pas. Il a fallu embaucher des infirmières ou du personnel étranger et payer les heures supplémentaires beaucoup plus cher que les heures normales. C’est la Sécu qui paye. – Pour faire des économies, il est évident que les directeurs des hôpitaux s’opposent autant qu’ils le peuvent aux augmentations de salaires. Mais les syndicats demandent de leur côté plus de personnel, des salaires plus élevés, une durée de travail moins longue (le travail est fatigant et la fatigue est source de danger), un départ plus précoce à la retraite (le personnel hospitalier travaille la nuit et le dimanche) Cependant, le pire n’est pas là. La profession médicale subit de plus en plus de lourdes contraintes. Le médecin chef de service subit d’abord une contrainte administrative pesante. Il est obligé de passer des heures tous les jours à lire ou à écrire des rapports fastidieux. Certains renoncent à être « patron » ou organisent une chefferie tournante. Les médecins subissent ensuite, au nom du principe de précaution, de lourdes contraintes.L’accoucheur de garde ne peut plus prendre la garde chez lui, il doit coucher à l’hôpital. Les médecins subissent enfin l’énorme poids de la justice. Il ne se passe pratiquement pas une émission de télévision sans qu’on voie un malade dire qu’il a porté plainte, ou qu’il faut porter plainte. Le résultat est facile à deviner : La moitié des services d’obstétrique n’a plus de chef de service français titulaire. Des étrangers moins qualifiés font fonction. Quand 10 chirurgiens partent à la retraite, 4 seulement achèvent des études chirurgicales… Vive la médecine française socialisée ! 9 commentaires - Ecrire un commentaire |
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