Pas rentable, la diversité ?
Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sebag, la charte de la diversité compte aujourd’hui près de 4 000 entreprises signataires. L’avantage de s’engager dans la diversité pour les entreprises, selon ses initiateurs, consiste à afficher un comportement socialement responsable, à s’inscrire dans de bonnes relations avec les pouvoirs publics et augmenter la performance économique de l’entreprise grâce à un sentiment d’équipe.
Mais comme par hasard, le secrétariat à la diversité ne dispose pas d’études économiques prouvant cette amélioration de la performance économique… et voudrait bien en avoir pour convaincre les entreprises.